Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
- Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
- Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
- Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".
Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.
Duración:
15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo:
Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: todo el grupo.
Desarrollo:
Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
Es un grupo unido y responsable, que le interesa aprender.
2. ¿Qué esperas del grupo?
Apoyo y unión como hasta el momento.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Pienso que al igual que yo, espera tener mi apoyo, cooperación y comprensión.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Pues en parte me siento con más concentración.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Lo se escuchar, y al final doy mis opiniones, sin interrumpirlo mientras habla..
6 ¿Cómo sientes al líder?
Con cierto derecho para controlar el grupo y dar un orden
7. Me siento bien cuando el líder...
Escucha a cada uno de los integrantes y comprende las opiniones.
8. Me siento mal cuando el líder.
Se cierra, impone su opinión sin escuchar ni respetar la de los demás.
9. Me acerco al grupo cuando.
Hay una colaboración justa y con respeto.
10. Me aparto del grupo, cuando.
Cuando no hay cierta compresión ni respeto a la diversidad de opiniones e ideas.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
Se pierda el respeto. la colaboración y la bonita unión que se puede llegar a lograr.
12. Dentro del grupo repruebo.
Repruebo que los integrantes no cumplan con sus responsabilidades que deben de tener en el grupo y que tomen las actividades a la ligera.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Me acerco, le escucho y le propongo una solución.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Responsable.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Dando mi punto de vista, ideas opiniones y proponiendo soluciones..
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Desordenado y no tomen las actividades tan a la ligera.
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
Sí, porque sólo expresándonos se hace saber la inconformidad y la diversidad de opiniones.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
Aveces, alomejor hay ciertas personas que son más reservadas que otras.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Que fuera más organizado y no lo tomara todo a ligera sin pensar en las consecuencias de la irresponsabilidad.
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